현행근로기준법상 1주일에 12시간만 허용하는.

휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 않도록 했다.

아울러 탄력적·선택적근로시간제의 활용 기간을 최대 1년으로 확대하고연장근로산정기준을 현행 주 단위 이외에도 월·분기·반기·연 단위로 노사가 선택할 수 있도록 변경했다.

이와 함께 개정안은 근로자.

내용을 포함한 업무 보고를 한 것으로 전해졌습니다.

5일제는 법정근로시간을 주 52시간제에서 주 48시간제로 줄이고,연장근로허용 시간을 단축하는 방향으로 추진될 전망입니다.

5일제 도입을 위해 정부는 올해 하반기까지 '실근로시간 단축 지원법.

평소 안 먹던 약을 먹으며 폭염에 맞서고 있단다.

엘지전자 서비스 노동자들은 몸 상태가 안 좋아 하루쯤연장근로없이 퇴근하고 싶어도 그럴 수 없다.

엘지전자가 노동자들에게 주 50시간 이상 근무를 사실상 강제하고 있기 때문이다.

현대차 노조는 최근근로시간을 주당 40시간에서 36시간으로 단축하고 정년도 만 64세로 늘릴 것을 요구했다.

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관세 전쟁, 내수 침체 등 이중, 삼중고를 겪는 사측은 난색을 표한다.

정년연장과근로시간 단축 문제는 기업 현실을 반영해 차분히 논의해야 한다.

근로시간과 휴게, 휴일 규정이 적용되지 않도록 했다.

또 탄력적·선택적근로시간제 활용 기간을 최대 1년으로 확대하고연장근로산정기준을 현행 주 단위 외에도 월·분기·반기·연 단위로 노사가 선택할 수 있도록 변경했다.

아울러 개정안에 근로자 의사 면접과.

예를 들어 근무시간을 엄격히 관리해 종전에 40시간에 하던 일을 36시간 이내에 끝내게 하고 4시간연장근로없이 금요일 오후에 퇴근하도록 할 수 있다.

이것이 가능하면 기업은 인건비를 추가 부담할 필요가 없을 뿐만 아니라 전기세 같은.

육아와 가사를 전담하던 아내도 생활 전선에 뛰어들었다.

박씨는 "기존엔연장근로에 대한 기준이 엄격하지 않아연장근로와 휴일근로까지 가능했는데, 지금은 회사가 52시간제를 엄격히 준수해야 하다 보니, 수주량이 몰릴 때를 대비해.

양쪽 얘기를 들어봤더니 별로 차이가 없는데 없는 차이를 만들어서 싸우고 있더라고요.

(중략) 최종적으로 나온 안은 (특별연장근로) 기간을 3개월 단위로 유연성을 확보하게 돼 있는 걸 노동부 고시를 바꿔서 6개월로 늘려달라.

이런 사례는 찾아보기 힘들다는 게 업계의 설명이다.

미국은 법정근로시간제를 일일근로시간에는 제한을 두지 않고 필요시연장근로또한 사실상 제한을 두지 않는 방식으로 운용한다.

기업이 주 40시간 초과분에 대해 노동자에게 통상임금의 1.